重庆万通汽车学校的老师凭啥教得这么好？高标准、严要求教学提升揭秘
2021-02-18 00:03 来源：鼎道通讯社
2020年毕业的重庆万通校企定向班学子已经在合作企业里工作了好几个月，不仅频频被领导夸奖工作干得好、技术很厉害，更有学生家长特地打电话给班主任老师说“孩子教得好，现在出去工作第一个月工资就拿四五千，当初选择重庆万通真是选对了”。那么，这些走上岗位拿高薪、前途一片光明的技术人才是怎么培养出来的？重庆万通的老师们到底是凭啥能把学生教得这么好？
实战＋实训特色教学模式更有效
所谓“熟能生巧”，重庆万通推崇“三分理念、七分实训”的教学方法，积极鼓励和要求在校学生在实践课堂中多动手、多操作，在老师的带领下尽可能多地用手去探索知识，用手把技能练出熟练度。同时，联合本地行业名企，为学子搭建顶岗实习平台，让学子去到工作现场体验和适应，真正做到“实践出真知”。从重庆万通出去的技术人才，不论是社会适应力还是工作技能都更为出色。
考核+培训教师培训体系强实力
为了不断提升教师教学能力、提高教学质量，重庆万通每年定期开展教师教学质量提升周、教师训练营等多类型考核活动和培训项目。教学质量周提升周为单位对老师进行考核，每位老师都要轮流做教法课堂，专家教研组听课后为老师量身定制专项指导提升方案，从教育理念、目标教学、教学方法、学法指导多方面有效地调控教学行为，为学生带来更好的教学课堂、高效提升学生专业技能。
教师训练营则是夏季和冬季的集中性培训，旨在系统地实现教师的个人素质及专业能力双提升，帮助教师在之后的教育教学中，更新教学理念、改进教学方法、提高实践水平，推动重庆万通专业化、高效率的创新师资队伍建设，进一步完善实训实战教学体系的打造。
对教师队伍高标准、严要求，不仅是对其的职业生涯负责，更是对学生和家长负责。重庆万通希望依靠创新的特色教学模式和教师培训体系形成良性循环，优秀教师培养职业素养、道德品质双优的专业人才不断向企业、向社会进行持续输出，为行业发展做出一些贡献。
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